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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。(2015.04)

2015年4月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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試題序號

32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。(2015.04)


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23.薪酬設(shè)計的綱領(lǐng)性文件是()(2015.04)

  • A、工作說明

  • B、工作評價

  • C、薪酬策略

  • D、薪酬調(diào)查

5.在大多數(shù)情況下,員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力,從而體會自我價值實現(xiàn)的成就感。據(jù)此應(yīng)對員工實行的激勵方法是()(2015.04)

  • A、表揚激勵

  • B、尊重激勵

  • C、目標(biāo)激勵

  • D、考核激勵

12.對擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為()(2015.04)

  • A、招募人數(shù)

  • B、招募對象

  • C、招募標(biāo)準(zhǔn)

  • D、招募成本

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